테일크루 문화

작품 창작 방식

창작자가 동경하는 세계를 만들기 위해, 진심으로 좋아하는 것이 무엇인지 탐구하는 시간을 가집니다. 창작자가 진정으로 좋아하는 것이 무엇인지 알게 되었다면, 테일크루는 창작자가 좋아하는 것에 몰입하도록 돕습니다. 테일크루는 몰입에 필요한 모든 것을 제공합니다.

자신이 동경하는 세계를 충실히 그려내는 것. 

그 자체로 '작품'이 될 수 있다고 생각합니다. 스토리를 구상하는 과정에서 작품에 대한 애착과 몰입을 저해한 요소가 있었다면 자유롭게 피드백하고 개선해 나갑니다.

테일크루는 촘촘한 피드백 시스템을 갖추고 있습니다. 저마다 다른 세계를 가진 동료들의 의견을 창작 과정 전반에 자유롭게 녹여낼 수 있습니다. 내 작품에 애정을 가진 동료가 반드시 생길겁니다. 그 동료에게 피드백을 요청하세요!

→테일크루 피드백 7계명 보러가기(Click!)

드디어 작품이 세상에 나와 독자들과 만납니다. 창작자 스스로 애정을 가진 작품이라면, 같은 마음을 갖게 될 독자들이 분명 이 시장에 있으리라 생각합니다. 그 독자들을 기다리고 맞이합니다.

팀 문화

단순히 '노잼' 이라고 말하는 것은 아무런 도움이 되지 않는다.

피드백을 주고 있다는 행위 자체에만 빠져들어선 안된다. 상대의 작품에 애정이 없다면 피드백을 하지 말자.

방어적인 태도로 일관해서는 놓쳤던 재미를 다시 채워 넣을 수 없다. 듣지 않을거면 요청하지 말자.

다음 과정으로 넘어간 상태에서 받게 되는 이전 결과물에 대한 피드백은 듣는 사람을 힘 빠지게 만든다. 

말로만 하는 피드백은 잊혀질 수 있고, 오해를 살 수 있다. 

피드백은 더 좋은 작품을 만들기 위해 있는 것임을 잊지 말자.

동료가 나에게 피드백을 요청한 것은, 나의 생각이 궁금했을 뿐이다. 

포트폴리오

복지 혜택

특정 시간에 얽매이지 않고 스스로 몰입하는 시간을 관리할 수 있도록 

자율 출퇴근제를 시행 중입니다.

유연한 시간 사용을 위해 본인이 원하는 시간에 점심 식사를 합니다.

끝없이 성장하고 배우는 팀원을 위해

자기계발비, 체력단련비를 지원합니다. 

테일크루에는 직급이 없습니다. 연차에 상관없이 작품 창작에 참여합니다.

동료를 '~님' 이라고 호칭하면 됩니다.

업계 최고 대우 연봉과 연봉 인상율! 

테일크루 모든 구성원이 다함께 설정한 목표 달성율에 따라 반기 성과급을 지급합니다.

테일크루 인터뷰